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失業保険
『雇用保険』より : 雇用保険（こようほけん）とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付のことである。雇用保険の掛け金の負担は事業主と労働者が行う。かつては「失業保険」と呼ばれていたが、1975年の制度拡充により、名称が改められた。
被保険者（加入者）は現に雇用されている労働者であるので、失業者は被保険者とはならない。
一般被保険者
:週30時間以上働く労働者（週20時間以上30時間未満の場合で1年以上継続して労働が見込まれる場合は、「短時間労働被保険者」という）
高年齢継続被保険者
:65歳未満で雇用され、現在65歳以上になっている労働者。
短期雇用特例被保険者
失業保険
失業した時にもらえる*1保険。
保険といっても社会保険（政府と会社or雇用主と被保険者たる労働者による三者負担）なので保険会社が扱ってるわけではないが。
いわゆるセイフティーネット。失業というリスクに対するヘッジ。
会社都合退職になると６か月分の給付を数日内に受けられることが多い。
しかし、たいていは会社側の陰謀によって自己都合退職にさせられるケースが目立ち
最初の失業認定日から９０日の待機期間を過ぎないともらえない。
さらにもらえるのは３か月分である。
ここでも、日本社会の抱える「まず申請ありき」の考え方が根底にあり、制度を理解
しきらないまま、給付を受けられないこともありうる。
*1：といっても本当は失業してからしばらくしないともらえないし、そのうちもらえなくなるが
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作者の楽しい文章もさることながら、挿絵もかなりウケます。笑えます。
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実用的なのかも
実際に、失業する前に1読すべき本ではないかと思う。
ほかの方が、書かれているように確かに制度の弱点を突くような
所はあるものの、会社を辞めて（もしくは辞めさせられて）から
ハローワークにいって思っていたように受給できなくなるという
事は本書を読んでいればないと思います。
...More
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これは使えそう
退職を考えているので、何か勉強したいなと思い、この本を手に取りました。
かなり有用な情報が書いてあるのですが、初版から５年も経っていて
情報が古くなっているのは否めません。
この本を活用したいと思っている方は、事前に各学校に問い合わせをして
確認することをお勧めします。
失業者にはありがたい内容がてんこもりなので、
加筆修正して最新版を出してほしいですね。...More
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