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- 育児・介護休業
- 年次有給休暇の取得は、半年勤続後から認められていることも考慮し、育児休業、介護休業、家族休暇、時短制度などを、六カ月以上勤続している労働者すべてに適用し、パートや派遣労働者・臨時労働者などが取得しやすいものとします。 ...
- ドイツで働くワーキングマザー 本当に働きやすいのか?:ワーキングマザー ...
- ドイツでは、３年の育児休暇を取ることが一般的で、育休中でも、 ... 休暇後、会社はワーキングマザーに仕事を与える義務があるのに、友人Ａのようなケースもあったりするのです。 ドイツはまだまだ景気が悪く、大手企業のリストラ ...
- 育児休業給付金|知って得する労働法|たまごや
- リストラに対抗する. 2-2. 年次有給休暇(2) 2. 年次有給休暇(1) 1. 労働法とは? ... 育児休業基本給付金を受給しており、育児休業終了後に職場復帰して６ヶ月間雇用されれば支給されます。 ...
- #６Ｂ４ 育児短時間勤務(時短)/ワーキングマザーのなんでも相談室
- 会社では私が育児休暇取得第一号で、当然時短勤務の前例もなく、私の復帰のためにルールを作っている状態です。 ... 会社は赤字で、いろんな人がリストラされている。 もし復職するなら、時短の申請はしないで欲しい。 ...