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雇用保険
雇用保険（こようほけん）とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付のことである。雇用保険の掛け金の負担は事業主と労働者が行う。かつては「失業保険」と呼ばれていたが、1975年の制度拡充により、名称が改められた。
被保険者（加入者）は現に雇用されている労働者であるので、失業者は被保険者とはならない。
一般被保険者
:週30時間以上働く労働者（週20時間以上30時間未満の場合で1年以上継続して労働が見込まれる場合は、「短時間労働被保険者」という）
高年齢継続被保険者
:65歳未満で雇用され、現在65歳以上になっている労働者。
短期雇用特例被保険者
雇用保険制度
『雇用保険』より : 雇用保険（こようほけん）とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付のことである。雇用保険の掛け金の負担は事業主と労働者が行う。かつては「失業保険」と呼ばれていたが、1975年の制度拡充により、名称が改められた。
被保険者（加入者）は現に雇用されている労働者であるので、失業者は被保険者とはならない。
一般被保険者
:週30時間以上働く労働者（週20時間以上30時間未満の場合で1年以上継続して労働が見込まれる場合は、「短時間労働被保険者」という）
高年齢継続被保険者
:65歳未満で雇用され、現在65歳以上になっている労働者。
短期雇用特例被保険者
雇用保険法
題名=雇用保険法
通称=なし
番号=昭和49年12月28日法律第116号
効力=現行法
種類=社会保障法
内容=雇用保険について
関連=労働保険の保険料の徴収等に関する法律、船員保険法など
雇用保険法（こようほけんほう）は、雇用保険について「労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ること」（第1条）を目的として制定された日本の法律である。
雇用保険説明会
雇用保険説明会（こようほけんせつめいかい）とは、雇用保険(失業給付）を受給する際、公共職業安定所に求職申込（離職票提出）を行ってから第一回目の失業認定日までの期間に受講するものとされる。
通常、雇用保険制度について説明したビデオを観た後、公共職業安定所職員が提出書類の書き方や窓口への出頭時間、公共職業安定所の利用方法についての説明を行うものとされる。
なお、雇用保険法上、雇用保険説明会を受けなければ失業給付を受けることはできないと定められている訳ではない。
労働 こようほけんせつめいかい
雇用保険
失業を予防し，また失業してしまった際の保障のための公的保険．
煩雑な手続きが必要な為、すぐには支給されない。
会社を退職後、通常は１０日ほどで「離職票」が送られてくる。それを持参し居住地域指定のハローワークに行き、自らが手続きを行わなければならない。
約二週間後に給付の説明会があり、その後さらに一週間後に「受給資格証明書」を受け取りに行く。いずれも平日の昼間で、時間が決められている。
なお、会社を辞めて専業主婦になりたい場合なども、この受給資格証明書がないと扶養と認めてくれないので、この間約一ヶ月は自ら市役所、区役所等に出向き手続きをしないと、無保険無年金になる。
倒産やリストラ等の会社都合による退職だと、給付制限が一週間ほどですぐに支給開始される。しかし、自己都合退職（ほとんどの場合はこれにさせられる）だと、給付制限が三ヶ月もある。
その間には、月に一回程度の「認定日」と呼ばれ、ハローワークに行き、就職活動をしているが就職できないという報告をしなければいけない。
認定されてから給付は翌月なので、実際失業保険を手にするには手続きをはじめてから４ヶ月以上かかるのが現状。
最近では社会保険庁の厳しい指導の下、失業保険給付期間は扶養家族の認定がされない。
なお、就職が決まると「就業手当」が支給されるが、雇用保険の残り日数により異なる。就職した形態によっても支給額が異なり、数万程度。
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